仲裁勞動(dòng)爭議結(jié)案期限為六十日，案情復(fù)雜可延期三十日。申請勞動(dòng)仲裁需要的條件有屬于勞動(dòng)爭議、有直接利害關(guān)系、在管轄范圍內(nèi)、材料齊全等，申請人需在合理期限內(nèi)向提出書面申請。
一、仲裁勞動(dòng)爭議結(jié)案期限
仲裁勞動(dòng)爭議結(jié)案期限從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，最長可以延期三十日結(jié)案。
二、申請勞動(dòng)仲裁需要什么條件
申請勞動(dòng)仲裁需要如下條件：
1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;
2.申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;
3.該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;
4.申請書及有關(guān)材料齊備;
5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
三、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
申請勞動(dòng)仲裁需要以下材料：
1.申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
2.身份證明。
申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請人身份證明。
申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
5.送達(dá)地址確認(rèn)書。
申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。