一、解聘和開除的區(qū)別是怎樣的
解聘和開除的區(qū)別是：
1.處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2.結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
3.調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
二、單位開除員工怎么寫
單位開除員工寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、公司亂開除員工怎么辦
友情提示您，公司亂開除員工的處理方式如下：
1.要求公司出具相應(yīng)的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；
2.可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動合同；
3.可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；
4.到用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出仲裁；
5.若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。