試用期被公司辭退公司要賠償半個月的工資，但是試用期被辭退是因為不符合用人單位用工條件的是沒有賠償?shù)?，試用期被辭退的員工可以按照規(guī)定申請勞動仲裁。
一、試用期被公司辭退賠償多少
試用期被公司辭退，需賠償半個月的工資。如果員工在試用期內并且沒有觸犯勞動合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應的賠償?shù)模凑辗墒琴r償半個月的薪資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、試用期被辭退能馬上結算工資嗎
試用期被辭退能立馬結清工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以勞動者可以要求離職當日結清勞動報酬，同時用人單位也應當出具解除勞動合同的證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。