企業(yè)薪酬福利有哪些是怎樣規(guī)定的
企業(yè)職工的薪酬福利主要有基本月薪；現(xiàn)金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他。有以下法律規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費；其他。企業(yè)薪酬福利有哪些是怎樣規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第六十八條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。