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解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償

發(fā)布時(shí)間:2024-05-08
解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償
如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的,則解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動(dòng)者被認(rèn)定為七至十級(jí)傷殘的,則終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位來(lái)支付。解除勞動(dòng)關(guān)系后還能否要求工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)勞動(dòng)合同法認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
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