有時(shí)候員工可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律眢w受到一些傷害，這時(shí)候要及時(shí)進(jìn)行治療，職工在受了工傷之后，按照規(guī)定可以申請(qǐng)工傷鑒定，并以此要求企業(yè)進(jìn)行賠償，那么沒(méi)有構(gòu)成等級(jí)的工傷怎么賠償？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、沒(méi)有構(gòu)成等級(jí)的工傷怎么賠償
未構(gòu)成傷殘的工傷職工享有如下工傷保險(xiǎn)待遇：
1、符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；
2、按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；
3、暫停工作接受工傷醫(yī)療康復(fù)的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
住院期間，生活不能自理，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)工傷鑒定的流程
1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?br>
2、填寫(xiě)一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。
（1）如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書(shū)。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。
（2）另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。
（3）還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。
3、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。
4、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。
5、計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計(jì)算數(shù)額。
三、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定需要什么
1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；
2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；
3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；
4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；
5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；
6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于沒(méi)有構(gòu)成等級(jí)的工傷怎么賠償?shù)认嚓P(guān)法律知識(shí)。如果住院期間，生活不能自理，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。