有些勞動(dòng)者以為入職之后與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了，其實(shí)有些公司是屬于派遣類的，這種公司一般可能是外包公司，簽訂的合同也是勞務(wù)派遣合同。那么勞務(wù)派遣合同期限一般是多長時(shí)間？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識，歡迎閱讀。
一、勞務(wù)派遣合同期限一般是多長時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》19條對試用期有明確規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以人才派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議。
二、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別
（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者；
（二）勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》；
（三）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員／機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
（四）適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動(dòng)合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。
三、勞務(wù)派遣工交社保需要什么手續(xù)
根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（一）每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
（五）應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
（六）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“勞務(wù)派遣合同期限一般是多長時(shí)間”全部內(nèi)容。由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。