很多勞動者在離職的時候，都忘記找原單位開離職證明了，那么離職證明沒有怎么辦？沒有勞動合同怎么開離職證明書？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、離職證明沒有怎么辦
（一）補辦：最直接的辦法就是回原單位進行離職證明補辦，即使是被開除也可以請求出具一份解除勞動合同證明；
（二）無需辦理：原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無需辦理離職證明；
（三）申請背調(diào)：如果本身沒有離職證明，求職者可以向新單位申請背調(diào)，以確定自身不存在合同糾紛；
（四）書寫承諾書：入職新公司，手動書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。
二、沒有勞動合同怎么開離職證明書
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
三、沒有原單位解除勞動合同證明怎么辦
（一）根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。
（二）終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于離職證明沒有怎么辦？的相關(guān)知識，綜上所述，如果原單位惡意不開離職證明，勞動者是可以申請仲裁的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。