員工守則是企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作生活中必須要遵守的行為規(guī)則，民主程序又是員工守則制定過(guò)程中的必經(jīng)程序，法律沒(méi)有規(guī)定民主程序的具體流程，在約定俗成中，員工守則如何經(jīng)過(guò)民主程序的呢？以下就跟著小編一起來(lái)了解一下吧。
一、員工守則如何經(jīng)過(guò)民主程序
（一）由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案；
（二）提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改；
（三）由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；
（四）報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。
二、公司以違反員工守則為由開(kāi)除員工，員工能否得到賠償
需要根據(jù)員工守則是否違法而定。
員工守則實(shí)際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個(gè)條件：
第一，是民主制定的，即該項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意；
第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定；
第三，該項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴(yán)重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開(kāi)除。
這里有兩個(gè)問(wèn)題值得注意：首先，必須是職工嚴(yán)重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的，用人單位不能開(kāi)除；其次，員工守則必須符合前述三個(gè)條件。如果員工守則本身就不合法，當(dāng)然不能根據(jù)它來(lái)對(duì)職工進(jìn)行處分。
三、員工守則與勞動(dòng)合同沖突怎么辦
應(yīng)當(dāng)優(yōu)先按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，勞動(dòng)合同的效力往往大于員工守則的效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工守則如何經(jīng)過(guò)民主程序的相關(guān)知識(shí)，法律法規(guī)對(duì)“民主程序”的操作并無(wú)明確規(guī)定，以上員工守則經(jīng)過(guò)民主程序的流程是在司法實(shí)踐中一般遵循的程序，并非法律規(guī)定的程序流程。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。