一、被辭退補(bǔ)償?shù)墓べY是基本工資嗎合法嗎
被辭退補(bǔ)償?shù)墓べY不是基本工資，如何是按基本工資結(jié)算的話是不合法的。賠償結(jié)算按照離職前12個(gè)月的月平均工資，包括工時(shí)工資或單件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、員工辭退賠償包含績效工資嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績效工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。、
三、被公司辭退工資什么時(shí)候結(jié)算
1.被公司辭退，工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2.公司解除勞動(dòng)合同理由符合法律規(guī)定，您可以要求n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求共計(jì)2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償；如因你出現(xiàn)法律特殊規(guī)定的特殊情況，公司有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同，則您無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中僅支持12個(gè)月的雙倍工資，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10個(gè)工作日左右的雙倍工資。
3.符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補(bǔ)一個(gè)月的工資；裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。