如果勞動者被違法辭退，勞動者可以根據相關的法律規(guī)定申請勞動仲裁，想要獲得支持必須有有利的證據材料，那么違法辭退怎么舉證？接下來將由小編為您介紹關于違法辭退怎么舉證其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、違法辭退怎么舉證
可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；
（二）按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。
（三）職工違章違法的有關證據材料等；
（四）職工的工資、獎金收入情況等；
（五）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
二、違法辭退賠償金怎么算
違法辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，按照每工作滿一年一個月的本人工資計算，工資可按照前12個月的平均工資計算，這里工資是指的實際工資收入。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、違法辭退需要交接工作嗎
員工無論與什么方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
以上便是小編為您帶來關于違法辭退怎么舉證的相關知識，違法辭退舉證材料包括辭退的決定通知、職工的工資單，但是具體還是需要根據實際需求確定需要的證據材料，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。