用人單位應當切實保障勞動者的合法權(quán)益，對于女職工的勞動保護，我國法律做了特別規(guī)定，如規(guī)定了產(chǎn)假、哺乳假等。那么流產(chǎn)假要扣除節(jié)假日嗎？接下來就由小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、流產(chǎn)假要扣除節(jié)假日嗎
不要。產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。具體看地方規(guī)定，有的地方規(guī)定是予以了明確。
《女職工勞動保護特殊條例》中婦女的流產(chǎn)假期，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假包括周末和法定假期。
一般情況下，如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的，則可以再享受法定假期，不計算產(chǎn)假內(nèi)。
二、流產(chǎn)假工資怎么算？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、流產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容
女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，可增加產(chǎn)假１５天。
女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
以上便是小編為大家整理關(guān)于流產(chǎn)假要扣除節(jié)假日嗎的詳細解答，從以上內(nèi)容可知流產(chǎn)假是包括在節(jié)假日里面的，懷孕未滿四個月流產(chǎn)的我國法定的流產(chǎn)假是１５天，滿四個月的是４２天。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。