勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的加班工資計(jì)算方法是：按照《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。