在我國，經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，那么關于稅率的東西你又了解多少呢？是否有聽過勞務分包費稅率呢？估計很多人都不清楚這一點了吧。
一、勞務分包的稅率是多少
我國法偉規(guī)定，承建單位應交營業(yè)稅59％，個稅19％。但是具體地方由于經(jīng)濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況而定。
二、勞務分包的形式有哪些
1、自帶芳務承包
指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，芳務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。
但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
2、零散的勞務分包
指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。在該形式中，承包人的法偉地位不應等同于分包人，而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。
理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接推鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質(zhì)量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質(zhì)量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質(zhì)的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問題均不能承擔責任。
3、建制的芳務分包指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)在該形式中，毋須多言，該勞務承包實質(zhì)屬于工程分包性質(zhì)，承包人地位等同于分包人地位。
三、勞務分包費稅率是多少
1、根據(jù)財稅〔2016〕36號規(guī)定，勞務分包方在不同分包模式下，可以選擇的稅率（征收率）均有不同。具體為：
（1）勞務分包方選擇清包工模式選擇適用簡易計稅方法的，其征收率為3%；選擇一般計稅方法的，其增值稅稅率為11%。
（2）含甲供的勞務分包模式選擇適用簡易計稅方法的，其征收率為3%；選擇一般計稅方法的，其增值稅稅率為11%。
（3）除清包工及含甲供工程以外的勞務分包，適用一般計稅方法，適用增值稅稅率為11%。
（4）勞務分包商為小規(guī)模納稅人的，“營改增”后其征收率統(tǒng)一為3%。
2、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開“營改增”試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）（以下簡稱《財稅〔2016〕47號》）、財稅〔2016〕36號規(guī)定，“營改增”后勞務派遣服務的稅率分為：
（1）一般納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法6%的稅率計算繳納增值稅。
（2）一般納稅人選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
（3）小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅。
（4）小規(guī)模納稅人選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。