最新勞動法沒有規(guī)定上班時間多少天，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，國家規(guī)定的勞動者工作時間是每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。
一、最新勞動法規(guī)定每月上班時間為幾天
最新勞動法沒有規(guī)定每月上班時間多少天，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、上班時間受傷如何賠償
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、上班時間超過8小時怎么辦
工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。