在現(xiàn)實生活中，有很多用人單位都會為勞動者設(shè)立試用期，在試用期內(nèi)，是勞動者和用人單位雙向選擇的一個過程，那么試用期工資不低于正式工資的多少？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期工資不低于正式工資的多少
試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80%。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
二、試用期工資如何結(jié)算
《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。
（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。
三、勞動者在試用期的工資是多少呢
根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。也就是說勞動者在試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
不得低于主要表現(xiàn)在不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并且不能夠低于用人單位的相同崗位的工資的把百分之八十。這樣的規(guī)定是為了滿足勞動者的生活需求，但是由于試用期的勞動者對于本崗位的工作不熟悉，不能與本崗位的正式員工一致，因此在企業(yè)決定試用期員工的工資時，允許試用期員工的工資比正式員工低一些。最終形成了勞動合同法第二十條這樣的情況。
試用期工資跟用人單位的績效也是不掛鉤的，因為試用期的工資只是跟勞動合同約定的工資掛鉤。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了這些具體規(guī)定，以保護勞動者的勞動報酬權(quán)利。
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