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勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么樣的

發(fā)布時(shí)間:2024-05-07
勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么樣的
勞動(dòng)合同試用期相關(guān)規(guī)定內(nèi)容包括:試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期最長不得超過六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么樣的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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