合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作如何認定勞動關(guān)系
勞動合同到期后雙方不續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作的，可以這樣來認定勞動關(guān)系：原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方可以及時續(xù)簽合同。合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作如何認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)
《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。