在婦女處于哺乳期的時候，用人單位一般不能辭退該婦女，否則違反相關(guān)的法律對于婦女的保護。那么，哺乳期試用期辭退補償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、哺乳期試用期辭退補償
待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與該女職工的勞動合同。但要考慮到，如果女職工本身有《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形，而單位也是基于此將其辭退的話，則就是可行的，同時也不會認為單位辭退的行為違法。
二、試用期辭退有補償嗎
試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當?shù)睦碛?，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。
比如：對員工的建議：
（一）取得辭退證明，易于保障勝訴
若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應證據(jù)。
（二） 取得收入證明，利益方可最大化
工資條、工資卡記錄、工資單
對單位的建議：
（一） 依法簽訂勞動合同是保障企業(yè)利益的基本前提
沒有勞動合同，將無法認定企業(yè)的試用期辭退權(quán)利，所以千萬別以為簽訂勞動合同只對員工有利，對企業(yè)利益也是一個基本的保障前提。
（二） 選擇合適辭退理由，并且證據(jù)充分是避免風險的有利保障
（三） 別貪小利而冒大風險
不要擅自克扣員工幾天的工資。多數(shù)員工只要企業(yè)的做法，大面上能過得去，很少有去仲裁申訴的事情發(fā)生，多數(shù)員工的申訴是企業(yè)有雪上加霜落井下石的做法才導致發(fā)生的。
三、勞動法辭退試用期員工的條件：
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
（一）用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
（二）用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標準等詳細內(nèi)容。
（三）用人單位做出解除勞動合同的決定應當在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。
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