我們都知道，對于一家公司來說，法人是十分重要的。對外進行貿(mào)易時都需要法人的授權(quán)。法人就是一家公司的形象。那么法人人格混同認定標準有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、法人人格混同認定標準
判斷公司法人人格混同通常適用三個標準，即人員混同、業(yè)務混同、財產(chǎn)混同。對于不存在持股關(guān)系的關(guān)聯(lián)公司而言，認定人格混同、要求關(guān)聯(lián)公司承擔連帶責任，更需有證據(jù)證實公司之間表征人格的因素（人員、業(yè)務、財務等）高度混同，導致各自財產(chǎn)無法區(qū)分，已喪失獨立人格，構(gòu)成人格混同，而且這種混同狀態(tài)給債權(quán)人帶來債務主體辨認上的困難，使關(guān)聯(lián)公司逃避巨額債務，最終危害到債權(quán)人的利益。
二、法人人格混同的結(jié)果
是指人格混同的程度必須達到嚴重損害侵權(quán)人利益的后果時，法院才否認法人的法人人格，讓法人之間承擔連帶責任，才能實現(xiàn)公司制企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
三、法人人格混同后用人單位的確定
用人單位的法人人格混同造成“多重勞動關(guān)系”的情況均系人為因素造成，無論是用人單位的財產(chǎn)、人事、經(jīng)營還是多種表現(xiàn)形式兼有的用人單位人格混同的情況，其根源在于用人單位的管理不規(guī)范甚至管理者主觀上的惡意，其實質(zhì)目的就是為了逃避應當承擔的法律責任。審理該類型案件時，首先應從財產(chǎn)、人事管理、經(jīng)營業(yè)務等各個方面判斷是否存在法人人格混同的情況。需要明確的是，在法人人格混同造成“多重勞動關(guān)系”的情況下，勞動者建立的勞動關(guān)系僅有一個，該勞動關(guān)系中勞動者的相對方應當是“混同后的用人單位”，但“混同后的用人單位”不是某一個用人單位法人主體，而應當是與勞動者實際建立了勞動關(guān)系，參與在該勞動關(guān)系中，接受了勞動者提供服務的兩個或兩個以上的用人單位，即參與該段勞動關(guān)系的相互混同的多個用人單位。
法人人格混同，損害他人利益時，有權(quán)要求法人承擔無限連帶責任。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于法人人格混同認定標準的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。