試崗期能不能直接走
試崗期能不能直接走，根據(jù)實際情況。試崗期與公司協(xié)商一致，雙方同意立即解除勞動關(guān)系的，可以直接走；如未達(dá)成合意，勞動者需要在試崗期內(nèi)提前三天告知用人單位，才可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。試崗期能不能直接走的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。