年休假滿足條件后是在下一年度里休嗎
如果滿足一定的條件，勞動者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年假指給職工一年一次的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年休假滿足條件后是在下一年度里休嗎的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。