在現(xiàn)實(shí)生活中，很多女職工在孕期會被用人單位以各種理由辭退，遭受非常嚴(yán)重的損害，那么懷孕公司要求離職可以要求賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、懷孕公司要求離職可以要求賠償嗎
可以要求；
勞動法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情況懷孕被辭退是合法的
懷孕被辭退是合法其用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，其情形主要有：
在懷孕時嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
具有嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系使得無法完成本單位的工作任務(wù)或者經(jīng)用人單位提出拒不悔改的；
被追究刑事責(zé)任等。
三、公司逼孕婦辭職合法嗎
公司不得任意開除孕期、哺乳期內(nèi)女性職工。
女性職工孕期期間，受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除。除了孕期，哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除。讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。
如果當(dāng)事人遇到孕期、哺乳期內(nèi)被無理由辭退，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，要求相應(yīng)賠償。
根據(jù)勞動部企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費(fèi)。
參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照女職工生育（流產(chǎn)）當(dāng)月本企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā);生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個人負(fù)擔(dān)）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。
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