在現(xiàn)實(shí)生活中，國家針對(duì)某些節(jié)日是有專門的法定節(jié)假日的，不同節(jié)日法定節(jié)假日的長(zhǎng)短不一樣，那么你知道國家法定節(jié)假日11天國慶休幾天嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、國家法定節(jié)假日11天國慶休幾天
國慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實(shí)際中，在法定節(jié)假日時(shí)都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有四天的調(diào)休日，總共放假七天。
如果勞動(dòng)者工作繁忙，不得不在法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。
如果勞動(dòng)者可以正常休假，想趁小長(zhǎng)假出去旅游放松心情的話，建議一定要要密切關(guān)注各地疫情防控部門發(fā)布的疫情風(fēng)險(xiǎn)情況，繼續(xù)保持警惕狀態(tài)，避免僥幸心理，做好自我防護(hù)。戴口罩、勤洗手、測(cè)體溫、勤消毒、少聚集、勤通風(fēng)。保持社交距離，積極配合健康碼查驗(yàn)工作，做好自我健康狀況監(jiān)測(cè)。
二、法定節(jié)假日有哪些
1、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
2、法定節(jié)假日：
（1）新年：放假1天（1月1日）。
（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。
（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。
（4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。
（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。
（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。
（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、國家法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日是指各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。國家法定節(jié)假日具體有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。需要注意的是：在法定節(jié)假日上班的工資問題。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時(shí)工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%。如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話，可以通過以下途徑維權(quán)：?jiǎn)挝徊话匆?guī)定支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴，提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于國家法定節(jié)假日11天國慶休幾天的相關(guān)內(nèi)容，國慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。