在我們的生活當(dāng)中，我們都知道有些上了年紀(jì)的人不懂得退休時間，那么用人單位就利用這點不讓勞動者退休。那么超過退休年齡是不是勞動關(guān)系？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、超過退休年齡是不是勞動關(guān)系
超過法定退休年齡不能確定勞動關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡人員喪失勞動者身份。
二、不是勞動關(guān)系須辭工嗎
（一）不是勞動關(guān)系并不是必須辭工，這需要看當(dāng)事人和用人單位之間協(xié)商的結(jié)果如何，單位有可能繼續(xù)留用，也可能簽合同成為勞動關(guān)系。
有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。
1、全日制的在校學(xué)生。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現(xiàn)實生活中，使用學(xué)生實習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負，使用更多的學(xué)生實習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機構(gòu)專門運作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。
有時候?qū)嵙?xí)的學(xué)生在工作期間讓單位十分滿意，因此可能會留用，這時就不必辭工了，直接簽署合同即可。
2、退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡（通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。
一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動關(guān)系。
用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動關(guān)系處理。
從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信息。
按照民事關(guān)系雙方可以協(xié)商結(jié)果，并不一定需要辭工。
其實不是勞動關(guān)系并不一定會辭工，因為這種關(guān)系會按照一般的民事關(guān)系來進行處理，民事關(guān)系在處理時會依據(jù)意思自治原則，雙方可以進行協(xié)商，單位有可能因為其工作能力等將其留任簽署正式勞動合同，所以就算不是勞動關(guān)系辭工也不是必須的。
三、確認(rèn)不是勞動關(guān)系需要什么條件？
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。
依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
從上面的文章我們可以了解到，企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于超過退休年齡是不是勞動關(guān)系的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。