員工辭職申請(qǐng)表怎么寫(xiě)
員工的辭職申請(qǐng)表可寫(xiě)明下列內(nèi)容：?jiǎn)T工的身份信息；工作崗位；工作年限；辭職原因；辭職時(shí)間，最后簽名并且寫(xiě)上申請(qǐng)日期。離職申請(qǐng)是員工向用人單位提出辭呈的申請(qǐng)，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。員工辭職申請(qǐng)表怎么寫(xiě)的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。