證明工齡必須用勞動(dòng)合同嗎
證明工齡并不一定必須要用勞動(dòng)合同來(lái)證明，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供其他能證明本人在企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間的材料，例如入職登記表、員工的廠牌等，也可以使用上述材料。本企業(yè)的工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算。證明工齡必須用勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。