一、國家工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
國家規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：
1.醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付；
2.伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；
3.一次性工傷醫(yī)療補助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；
4.喪葬補助金。5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷，就是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作、從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷賠償是一種針對因工受傷職工而給予的一定賠償，在工傷賠償之前，需要先對職工的傷害情況進(jìn)行認(rèn)定和鑒定，在確認(rèn)屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級后，再進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)須分成一般傷情和造成殘疾。一般傷情下賠償包括醫(yī)療、伙食補助、交通費、食宿費等內(nèi)容。在造成殘疾的情況下則還要包括生活護(hù)理費，不同的傷殘等級下，待遇也不同。
二、工傷用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償項目是什么
下列工傷待遇是用人單位賠付的：勞動者治療工傷期間的工資福利；五級、六級工傷勞動者按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》第六十二條
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
三、工傷認(rèn)定用人單位不服應(yīng)該怎么辦
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)議申請。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第五十三條
有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
1.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;
2.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;
3.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
4.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。