根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工流產(chǎn)的情況下面是需要到有關(guān)部門開具一些相關(guān)證件來進(jìn)行請假處理，同時在一般情況下面我國的父女是受到法律保護(hù)的，接下來小編為大家整理關(guān)于法律規(guī)定有引產(chǎn)假嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、法律規(guī)定有引產(chǎn)假嗎
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
二、生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)情況
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
三、流產(chǎn)假是帶薪的嗎
可以帶薪休假半個月，工資獎金不受影響。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
以上便是小編為大家整理關(guān)于法律規(guī)定有引產(chǎn)假嗎問題的詳細(xì)解答，對于我國在進(jìn)行產(chǎn)假處理過程當(dāng)中，它的支付方式以及一些實際情況，他可以根據(jù)實際工作連線以及工作要求來進(jìn)行辦理，