公司解除無定期合同怎么賠償
單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金要看解除理由以及有無證據支持解除的理由。如果是依據《勞動合同法》第三十九條，則不需要支付補償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經濟補償金。公司解除無定期合同怎么賠償的法律依據
《勞動合同法》三十九條
（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除勞動合同且無需支付補償金。