因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議受理嗎
如果用人單位因職工從事第二職業(yè)而發(fā)生爭議，屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會應當依法予以受理。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法單方面解除勞動合同。因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議受理嗎的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。