一、簽勞動(dòng)合同了還算應(yīng)屆生嗎
簽勞動(dòng)合同了不一定不算應(yīng)屆生。應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同還算不算應(yīng)屆生，需視情況而定：
1.應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生；
3.在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
二、簽訂了勞動(dòng)合同之后是否需要備案
簽訂了勞動(dòng)合同之后不是一定需要備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:
“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。
法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。
對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;
勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
三、勞動(dòng)合同有幾份
1.勞動(dòng)合同一般要簽兩份，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。之后勞動(dòng)合同生效，雙方可以各自保留一份，按照合同的約定來享受權(quán)利、履行義務(wù)。
2.如果勞動(dòng)合同是一式三份的，則勞動(dòng)者和用人單位以及勞動(dòng)局應(yīng)該各拿一份，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以有效的證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。