一、服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別
服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：
1.主體資格不同。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;
2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3.主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;
而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4.報(bào)酬的性質(zhì)不同。
因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;
因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
二、解除勞動(dòng)合同怎么寫
友情提示您，解除勞動(dòng)合同應(yīng)寫明如下：
1.寫明甲乙雙方的基本信息；
2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動(dòng)合同的日期、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等；
3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；
4.寫明有關(guān)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款的約定；
5.雙方簽字蓋章。
三、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些
勞動(dòng)合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠(chéng)實(shí)信用原則；
6.其他原則。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。