我們知道員工在工作的過程中如果有打架的行為，那么對公司的影響也是不好的，因此一些公司為了更好的管理，就會將這類員工給予開除，接下來就讓小編為大家?guī)韱T工打架可以辭退嗎的詳細(xì)知識，一起來看看吧。
一、員工打架可以辭退嗎
公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司員工打架后該怎么處理
（一）先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個一個了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。
（二）了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。
（三）讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯誤。這是承認(rèn)錯誤的一個證明。
（四）處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。
（五）無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。
三、打架致人輕微傷害怎么處罰
（一）輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任（治安處罰）和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。
（二）拘留或罰款：
1、給予雙方治安處罰，應(yīng)由縣級公安局決定，不是你”提出“不提出的問題。
2、拘留是五日以上十日以下，如果你是殘疾人或不滿十四周歲的人，拘留可以是十日以上十五日以下。
3、罰款可以是二百元以上五百元以下，嚴(yán)重的五百元以上一千元以下。
4、可以既拘留、又罰款，即并罰。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于員工打架可以辭退嗎的相關(guān)知識，我們知道如果員工在公司工作期間打架，行為嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，那么是可以對員工開除的。