一、調(diào)崗降薪如何處理問題
調(diào)崗降薪的解決辦法如下：
1.勞動(dòng)者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；
2.勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位；
3.勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。
二、公司什么條件下可降薪
根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，以下情況中，公司可以降薪：
1.員工在違反公司紀(jì)律的情況下，是可以降薪的；
2.新入職的員工，在試用期之內(nèi)被證明無法勝任工作崗位，公司可以通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等方式降薪；
3.如果因?yàn)楣ぷ餍枰獙T工調(diào)整崗位，因?yàn)閸徫粌r(jià)值的不同，員工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低；
4.如果因?yàn)榭冃Э己诉B續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，以及公司經(jīng)濟(jì)陷入困難均可以對員工降薪，這在我國法律上是支持的。
三、公司調(diào)崗降薪引起的糾紛仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。