競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些法律特征
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有下列法律特征：以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；其他。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些法律特征的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。