在我們的生活當(dāng)中，我們都知道往往進(jìn)入一家企業(yè)單位那么都是要簽署勞動(dòng)合同的，在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候是要注意里面的內(nèi)容的，那么勞動(dòng)者賠償金標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)者賠償金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于勞動(dòng)法賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法并沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是規(guī)定了支付賠償金的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br>勞動(dòng)法保護(hù)不了農(nóng)民工的權(quán)益
（一）一般來(lái)說(shuō)，力工都是外雇傭的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后承包方與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司再將農(nóng)民工派到工地
（二）但是現(xiàn)在的實(shí)際情況由于要降低成本，難達(dá)到理想的狀態(tài)。所以農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題認(rèn)定起來(lái)存在很多困難。
三、新勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。但員工有過(guò)錯(cuò)而被辭退的，一般不能獲得賠償。
從上面的文章我們可以了解到，如果遇到勞動(dòng)糾紛的話(huà)，那么是可以需要法律來(lái)給自己維權(quán)的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)者賠償金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。