被開(kāi)除了怎么結(jié)算工資
被開(kāi)除了可按已經(jīng)正常出勤天數(shù)結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資應(yīng)一次付清。被開(kāi)除了怎么結(jié)算工資的法律依據(jù)
《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。