在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系之后沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求
提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;
通常我們在簽訂工作時(shí)候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、勞動關(guān)系確認(rèn)后怎么申請工傷認(rèn)定
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
三、仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系的申請書
申請人：
被申請人：
申請事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動關(guān)系。
事實(shí)和理由：
年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時(shí)，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
以上就是小編為您介紹的關(guān)于仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系如何訴求的相關(guān)內(nèi)容，沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。