根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同的解除有非過失辭退的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。那么解除勞動合同有哪些補償方式，勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形有哪些？以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、解除勞動合同有哪些補償方式
（一）非過失性辭退的經(jīng)濟補償
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于１個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于６個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的５０％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。
（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿１年，發(fā)給相當于１個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
二、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第４６條的規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位解除勞動合同的情形
辭退員工跟勞動合同的期限沒有直接的關(guān)系，符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時
（１）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（２）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
（３）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
（４）被依法追究刑事責任
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前３０日以書面形式通知員工本人
（１）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
（２）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
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