在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多勞動(dòng)者在工作過(guò)程中都可能會(huì)受到工傷，一般工傷是需要按照規(guī)定進(jìn)行處理的，那么屬于工傷范圍的情況有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、屬于工傷范圍的情況有哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
患職業(yè)病的;
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，不包括職工本人無(wú)證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的（停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等），一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的（比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等）。在上述情形下，無(wú)論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：?jiǎn)挝蝗绻麤](méi)有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。
三、腰間盤(pán)突出算不算工傷
腰間盤(pán)突出不一定算工傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ?、因履行工作職?zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤(pán)突出算工傷，如果是因?yàn)榫米蛘邆€(gè)人身體原因?qū)е碌牟凰愎?br>以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于屬于工傷范圍的情況有哪些的相關(guān)知識(shí)，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。