在我們的日常生活中，一般情況下私自罰款是屬于違法行為。任何個(gè)人沒(méi)有罰款權(quán)益，不得采取各類形式進(jìn)行罰款。那么物業(yè)罰款可以報(bào)警嗎？以下就讓小編為大家?guī)?lái)物業(yè)罰款可以報(bào)警嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、物業(yè)罰款可以報(bào)警嗎
物業(yè)罰款可以報(bào)警。物業(yè)沒(méi)有權(quán)利對(duì)業(yè)主進(jìn)行罰款。因?yàn)樾姓幜P應(yīng)由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。物業(yè)公司不是行政機(jī)關(guān)，不具有行政處罰權(quán)，無(wú)權(quán)對(duì)業(yè)主采取罰款措施。業(yè)主和物業(yè)公司之間的法律關(guān)系，是一種平等主體的服務(wù)合同關(guān)系。
行政機(jī)關(guān)按照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合本法第十九條規(guī)定條件的組織實(shí)施行政處罰。
行政機(jī)關(guān)不可以委托其他組織，或者個(gè)人實(shí)施行政處罰。委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為需要負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。
二、公司罰款合理嗎
公司是無(wú)權(quán)這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。２００８ 年１月１５日，國(guó)務(wù)院５１６號(hào)令廢止了企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例在日常管理上，很多企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都有對(duì)員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。職工獎(jiǎng)懲條例的廢止使這些規(guī)定完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。企業(yè)對(duì)員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)再對(duì)員工進(jìn)行行政上的處罰。但新勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以制定一些制度。這些制度可以規(guī)定績(jī)效考核，減發(fā)基本工資或獎(jiǎng)金，但最后的工資總數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很可能超標(biāo)了，如果這樣就違法了。
三、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。
（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的。
（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。
（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法行為的。
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
綜上所述，物業(yè)是無(wú)權(quán)對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款的，這屬于違法的行為，是需要受到法律的制裁的，如果遇到物業(yè)對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款的情況是可以報(bào)警進(jìn)行處理的。以上就是由小編整理收集的關(guān)于物業(yè)罰款可以報(bào)警嗎的法律知識(shí)。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢律師。