一、國家出差補助標(biāo)準(zhǔn)
國家出差補助標(biāo)準(zhǔn)是：住宿費是按照各地財政局根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格、消費水平等因素制定的標(biāo)準(zhǔn)計算；伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。企事業(yè)單位出差補助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。
二、出差津貼是否要繳納個人所得稅
出差津貼是不需要繳納個人所得稅的。
根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第二條第二項：關(guān)于工資,薪金所得的征稅問題，下列不屬于工資,薪金性質(zhì)的補貼,津貼或者不屬于納稅人本人工資,薪金所得項目的收入,不征稅:
（一）獨生子女補貼;
（二）執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼,津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
（三）托兒補助費;
（四）差旅費津貼,誤餐補助。
三、哺乳期有權(quán)拒絕出差嗎
哺乳期有權(quán)拒絕出差。哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權(quán)利。