一個人的努力是加法效應(yīng)，一個團隊的努力是乘法效應(yīng)；腦袋之所以是圓的，是因為要滿足我們不斷轉(zhuǎn)換的思維……下面的圖告訴你德國人的思維模式和行為哲學(xué)。
一個人的努力，是加法效應(yīng)；一個團隊的努力，是乘法效應(yīng)。
“質(zhì)量”迎來的是顧客的再次光顧，而非賣出去的貨物再次光顧。
踏著別人的腳步前進，超越就無從談起。
我們并不是擁有太少的時間，而是擁有太多我們不用的時間。
很多時候我們都知道要做什么，但是知道了以后，仍然會不做。
腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉(zhuǎn)換思路的需要。
思想的巨人，通常是行動的矮子。
請在點餐前注意價格。
安全無小事。
找解決方案要比糾結(jié)原因的優(yōu)先級高。
如果自己腳上沒磨出老繭，就不要（拿鞭子）趕別人。
過多的會議是一個糟糕的組織明顯的標(biāo)志。
彼此尊重才能達成彼此的理解。
幫助別人成功，本身也是一種成功。
真正的創(chuàng)新只有在經(jīng)歷過擦肩而過后才能實現(xiàn)。