合同到期了自己不續(xù)簽不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，具體需要看職工自己不續(xù)簽合同的原因是什么，如果不續(xù)簽合同的原因可以歸結(jié)于用人單位，則仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，若完全是出于自身的考慮不續(xù)簽合同的，無法領(lǐng)取失業(yè)金。合同到期自己不續(xù)簽不會(huì)違法，職工有權(quán)決定是否續(xù)簽，并且無需承擔(dān)法律責(zé)任。
一、合同到期了自己不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
合同到期了自己不續(xù)簽不一定可以領(lǐng)到失業(yè)金，具體需要看職工為什么不續(xù)簽合同，如果職工不續(xù)簽合同的原因是用人單位降低或者維持勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件的，此時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果用人單位提出提高勞動(dòng)報(bào)酬或者條件，職工仍不愿意續(xù)簽的，就不能領(lǐng)取失業(yè)金。
二、合同到期自己不續(xù)簽違法嗎
合同到期自己不續(xù)簽不是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前的30日通知員工，并協(xié)商有關(guān)續(xù)簽的事項(xiàng)，無論用人單位提供的續(xù)簽待遇如何，勞動(dòng)者都有權(quán)拒絕續(xù)簽，并且無需對不續(xù)簽的行為承擔(dān)法律責(zé)任，如果因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
三、合同到期不續(xù)簽用人單位要賠償嗎
合同到期不續(xù)簽用人單位是否需要賠償應(yīng)具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
友情提醒您注意，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。至于不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少，在實(shí)踐操作以從2008年1月1日為節(jié)點(diǎn)分別計(jì)算，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。