在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者在選擇從公司辭職時(shí)，往往會(huì)選擇提前通知用人單位，提交解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，那么你知道提前一個(gè)月通知辭退怎么賠償嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、提前一個(gè)月通知辭退怎么賠償
按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜合上文內(nèi)容可以得出，針對(duì)公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同如何賠償該問題來說并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一般情況下來說，公司解除勞動(dòng)合同都需要賠償一定的賠償金，但是由于勞動(dòng)者自身的原因造成勞動(dòng)關(guān)系解除的情況下，用人單位則不需要賠償相關(guān)的費(fèi)用。
二、提前辭職要支付違約金嗎
如果員工在離職之前就已經(jīng)提前了一個(gè)月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請(qǐng)，或者該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后得到了單位的認(rèn)可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當(dāng)事人都可以提前進(jìn)行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個(gè)員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門對(duì)于這個(gè)事件進(jìn)行申訴。
但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進(jìn)行書面的離職申請(qǐng)的，當(dāng)天員工口頭申請(qǐng)離職就可以結(jié)束員工與單位之間的用工關(guān)系。
如果員工在離職之前提前了一個(gè)月申請(qǐng)了離職，但是在雙方簽署的勞動(dòng)合同里面有依法和員工約定好關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)之類的相關(guān)協(xié)議的，該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。
另外，如果該用人單位有為該員工提供一個(gè)專項(xiàng)的員工培訓(xùn)費(fèi)用，并且對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行一個(gè)專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該這個(gè)員工簽訂協(xié)議，約定好一個(gè)服務(wù)的期限。
如果這個(gè)員工單方面違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當(dāng)然，這個(gè)違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓(xùn)費(fèi)用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務(wù)期里面應(yīng)該履行而沒有履行部分的員工應(yīng)該與公司進(jìn)行分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
有些單位需要把自己公司的信息對(duì)于同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行保密，如果有一個(gè)保密的補(bǔ)償，那么當(dāng)事人在離職以后還是要遵守相關(guān)合同里面的要求軍訓(xùn)保密，如果當(dāng)事人有違約，當(dāng)事人需要對(duì)單位進(jìn)行賠償。
三、提前一個(gè)月通知辭退是否還需要支付補(bǔ)償金
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
以上就是小編為您介紹的關(guān)于提前一個(gè)月通知辭退怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。