（1996.03.18）
*條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）和勞動部《關(guān)于冶金企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》（勞部發(fā)[1996]62號），結(jié)合冶金企業(yè)實際情況，制定本辦法。
第二條用人單位因生產(chǎn)或工作特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行本辦法所規(guī)定的不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。
第三條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的職工，用人單位應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》*章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
第四條由于工作突發(fā)性、不確定性、不可預見性強，不適宜規(guī)定固定工作時間的，可以實行不定時工作制。主要適用以下人員：1．企業(yè)管理人員、企業(yè)專職文體演職員等；
2．企業(yè)專職采購、營銷等人員；
3．司機、長途運輸人員：包括長途運輸司機、貨物押運、專車司機等；
4．駐外及臨時外出入員：包括單位*派駐外地工作的部分人員及各類出差在外等人員；
5．其它不適宜規(guī)定固定工作時間的人員。
第五條由于受市場、生產(chǎn)工藝、設計、設備、能源及原材料供應、季節(jié)及天氣、工期及交貨期等客觀條件限制，需要在一定時期內(nèi)相對集中地連續(xù)性工作的人員，可以實行綜合計算工時工作制。主要適用以下人員：
1．受市場因素或生產(chǎn)工藝等因素制約，需要在一定時間期限集中安排生產(chǎn)或工作的人員；
2．地質(zhì)勘查、勘探、采礦作業(yè)等受季節(jié)、自然因素等影響和制約的作業(yè)人員及直接為其提供支持、服務的管理、輔助及后勤服務等人員；
3．建筑施工、安裝等受工程進度、合同工期等因素影響和制約的作業(yè)人員及直接為其提供支持、服務的管理、輔助及后勤服務等人員；
4．設備檢修、維修等受生產(chǎn)、設備等因素影響和制約，需要按工期連續(xù)、不同斷地完成作業(yè)的人員及直接為其提供支持、服務的輔助及后勤服務等人員；
5．冶金企業(yè)自備鐵路和水路運輸?shù)刃枰谝欢üぷ髦芷趦?nèi)連續(xù)作業(yè)的人員；
6．企業(yè)內(nèi)部部分港口裝卸、倉庫裝卸等人員；
7．部分值班類人員：包括部分生產(chǎn)性值班人員、鐵路道口值班人員、話務值班人員、機房值班人員、門衛(wèi)等：
8．部分*保衛(wèi)人員及專職消防員；
9．部分服務性人員：包括部分炊事人員、招待所服務員、公共服務場所服務人員、商業(yè)網(wǎng)點服務人員等；
10．其它適合集中工作、集中休息的人員。
第六條實行綜合計算工時工作制，可根據(jù)不同類別工作的性質(zhì)和特點，分別以周、月、季、年或一定期限為周期，合理地確定綜合計算工作時間的時間范圍，不能簡單地采用單一的綜合計算工作時間模式，并應保證全年月平均綜合計算工作時間不得超過169.3小時。
第七條對于工作時間內(nèi)存在較長間斷時間的工作崗位（如招待所夜間值班人員），用人單位可根據(jù)具體情況合理地確定崗位實際有效工作時間（實際有效工作時間不包括制度允許的在崗睡眠等休息時間）。
第八條各單位在按照本辦法第四、五條所劃定的范圍實施不同的工作制度時，應根據(jù)本辦法第二條的原則及具體崗位的工作特點嚴格按崗位加以確認，不能簡單地采用切塊的辦法實施。
第九條各單位可根據(jù)本辦法制定實施細則，并報冶金工業(yè)部備案。
第十條本辦法由冶金工業(yè)部人事教育司負責解釋。
第十一條本辦法自發(fā)布之間起實行。