走出沼澤步坦途——湖南省茶陵縣糧改紀(jì)實(shí)

發(fā)布時(shí)間：2023-09-24

2001年，湖南省茶陵縣糧食局下轄的糧油實(shí)業(yè)有限公司老虎山米廠、深塘國(guó)儲(chǔ)庫(kù)米廠、城關(guān)米廠、糧局印刷廠等4家糧辦工業(yè)，在新一屆局黨委班子的不斷努力下，不斷加大改革力度，使昔日的“四無(wú)”（經(jīng)營(yíng)無(wú)資本、上班無(wú)事做、工資無(wú)著落、生活無(wú)保障）糧辦企業(yè)擺脫了困境，呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺勢(shì)頭。2001年全縣糧辦工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷大米24867噸，較上年同期增加8375噸，增幅50．78%；實(shí)現(xiàn)銷售收入4204．6萬(wàn)元，較上年同期增加2076萬(wàn)元，增幅97．52%，上交稅金22萬(wàn)元，職工收入大幅上升。抓改革活機(jī)制2001年，茶陵縣糧食局在4家糧辦工業(yè)企業(yè)中開(kāi)展了以內(nèi)部4項(xiàng)制度為重點(diǎn)的改革工作：一是改革干部管理制度。2001年初，縣局成立專門班子，對(duì)企業(yè)管理人員的工作能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行深入、細(xì)致的考核考察后，把3名業(yè)績(jī)差、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的法人代表予以撒換，將一批公正廉潔、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀干部職工提拔為企業(yè)負(fù)責(zé)人，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。二是改革勞動(dòng)用工制度，實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和按一定比例末位淘汰制度。由企業(yè)對(duì)在崗職工的業(yè)務(wù)能力、勞動(dòng)紀(jì)律等方面逐季考評(píng)，對(duì)全年累計(jì)兩次排名在后的職工淘汰歇崗一年，促使職工產(chǎn)生危機(jī)感。三是改革分配制度。徹底打破檔案工資，推行結(jié)...