怎么認定勞動關系
根據(jù)雙方當事人簽訂的勞動合同,可以認定勞動關系;或者用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但員工提供了勞動發(fā)生了實際用工,就建立了勞動關系,勞動關系成立。怎么認定勞動關系的法律依據(jù)
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。