“不喜歡這份工作”、“工資低又辛苦”、“經(jīng)常加班還沒有加班費”……這些或許都是很多人選擇跳槽的原因。金三銀四，眼下正值跳槽高峰期，找工作的人選了一家又一家，找人才的人也是忙得焦頭爛額。而在智聯(lián)招聘16日發(fā)布的《智聯(lián)招聘2018年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》中，醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)的跳槽實際行動占比為69.9%，在報告中*5。近年來，醫(yī)藥行業(yè)雖然得到了快速發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力也在顯著提高，但隨著兩票制、醫(yī)藥代表備案、反商業(yè)賄賂等系列政策的調(diào)控和趨嚴，以及市場競爭的激烈，讓很多醫(yī)藥人選擇了跳槽。通常情況下，醫(yī)藥人在選擇新的就職企業(yè)時會以醫(yī)藥企業(yè)的產(chǎn)品、項目以及企業(yè)發(fā)展狀況作為衡量標準。不過，招聘是雙向的，當你在“貨比三家”的同時，你也需知道什么類型的人才會更吃香。
研發(fā)型人才創(chuàng)新研發(fā)在醫(yī)藥行業(yè)永遠都不會“過時”，因為行業(yè)需要創(chuàng)新的動力，企業(yè)需要發(fā)展的活力，如果你是這類型的人才，相信很多企業(yè)會向你拋出橄欖枝。不僅如此，縱觀近些年醫(yī)藥行業(yè)的政策，比如《關于改革藥品醫(yī)療器械審評審批制度的意見》中關于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評價的政策、《關于加強和促進食品藥品科技創(chuàng)新工作的指導意見》、《“十三五”中醫(yī)藥科技創(chuàng)新專項規(guī)劃》等，無不證明了創(chuàng)新研發(fā)的重要性。既然行業(yè)大方向是創(chuàng)新研發(fā)，醫(yī)藥企業(yè)也會做出戰(zhàn)略性的規(guī)劃，不但會加大研發(fā)力度，而且會進一步地招賢納士。只有這樣，醫(yī)藥企業(yè)才能順應趨勢，才會對藥品進行升級，從而獲得繼續(xù)擁有藥品經(jīng)營的資質(zhì)。銷售型人才毋庸置疑，我國已成為*二大醫(yī)藥消費市場。而隨著二胎政策的開放、人口老齡化趨勢的顯著、人均收入水平的提高，人們對醫(yī)藥產(chǎn)品的需求也在不斷上漲。在此背景下，銷售型人才就成了大部分藥企找尋的目標之一。筆者了解到，該類型的人才雖然不是技術崗位，但可別小瞧他們。他們在藥品研發(fā)、上市推廣和藥品療效反饋的過程中起到了重要的作用。就以醫(yī)藥保健品為例，目前很多企業(yè)都涉足大健康、醫(yī)藥保健領域，雖然在技術創(chuàng)新和研發(fā)上，藥企占據(jù)優(yōu)勢，但藥品和保健品的銷售渠道方式還是有很大的不同。而保健品市場近年來的走勢較為樂觀，因此一些藥企對銷售型人才的渴求還是較大的。并購重組型人才醫(yī)藥企業(yè)間的并購重組近幾年也很火熱，再加之“除‘借殼上市’須嚴格審核外，上市公司其它并購重組均取消行政審核”的政策，有專家預計醫(yī)藥行業(yè)的并購重組步伐還會更快，而且整個行業(yè)已經(jīng)進入了優(yōu)勝劣汰的階段。有專家表示，“實業(yè)加資本，將成為大多數(shù)藥企發(fā)展的根本模式。”為了優(yōu)化資源配置，改善競爭態(tài)勢，獲得更多的發(fā)展機會，醫(yī)藥企業(yè)對并購重組型人才的需求越來越大。如果你在此方面有豐富的經(jīng)驗，相信你也是醫(yī)藥企業(yè)正在尋求的人才。復合型、型人才這類型的人才在醫(yī)藥行業(yè)還有較大的缺口，因為不僅需要懂得行業(yè)知識，還要有了解甚至精通其他領域知識的才能。畢竟醫(yī)藥企業(yè)還是以生產(chǎn)藥品和研發(fā)新品為主，倘若你是該類型的人才，你也會是眾多藥企的“寵兒”。另外，有企業(yè)高層表示，“目前行業(yè)的形勢大家都很清楚，而且很多企業(yè)都處在轉(zhuǎn)型期，如果有對企業(yè)經(jīng)營、管理有自己心得或是經(jīng)驗的人才，并且能夠給出詳細的戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，那將會對藥企的轉(zhuǎn)型帶來很大幫助。”